（见习记者 李如艺）“薪酬不发，人也见不着，就算去了工厂也不让咱们进门。”说起连日来的遭受，迟先生不只着急上火，并且也为十多位工人鸣不平。本来说好了薪酬的结算方法，可青岛奥薇姿纺织有限公司（以下简称“奥薇纺织”）却在一位工人意外受伤后变了卦，不只没结清薪酬，还直接回绝了整个团队的工人持续上班。信网从即墨区劳作人事争议裁定院了解到，此前迟先生已就此事进行过咨询，但由于团队中有一部分人超越了法定的退休年龄，无法请求裁定，因而裁定院主张咱们咱们先与奥薇纺织洽谈，若一向没有成果则向法院提起诉讼。

  迟先生有一个十多人的小团队，从2022年7月起，咱们就一同在奥薇姿纺织做包装作业，薪酬按小时核算。“咱们干的便是小时工，没签合同，白日一小时17-19元，晚上一小时20元。有的人是一向干，也有的是干了十天半个月就走了。”迟先生告知信网，一开端奥薇纺织是每周结算一次薪酬，后来说从10月份开端要改成了一个月一次，咱们也没什么定见。但是，当其间的一名工人意外受伤后，奥薇纺织的情绪就变了。

  “9月底的时分，咱们一位工人的手指被压片机碾伤了，送去医院确诊为手指破坏性骨折，医疗费花了4000多元。一开端奥薇纺织承认是工伤，让工人先医治再谈补偿的事。但是，等咱们真的去谈补偿的时分，奥薇纺织连门都不让进了。”迟先生说，奥薇纺织不只不允许受伤的工人进公司，就连团队里还在正常上班的其他人也一同被赶了出来，薪酬天然也没有结算。

  为了验证自己所说的是实情，迟先生供给了自己与奥薇纺织负责人邵先生的聊天记载，在11月10日的时分邵先生确实许诺过会赶快结清工人薪酬。“从10月初到11月9日，奥薇纺织总共应该付出薪酬49000元，现在现已结清了15000元，还剩34000元。”迟先生表明，每位工人的上班时间都有记载，两边对薪酬数额没有贰言。

  随后，信网拨打了奥薇姿纺织负责人邵先生的电话，可对方一听是问薪酬的事，直接挂断电话。信网再问询公司其他负责人也均未得到答复。

  信网了解到，迟先生所带的工人有一部分是超越了法定退休年龄的，这也给咱们依法讨要薪酬带来了必定的难度。“超越退休年龄的只能视为劳务联系，裁定院无法受理，只能主张工人与公司洽谈，或许经过司法途径处理。”信网就此咨询了即墨区劳作人事争议裁定院，作业人员表明，只要被欠薪的工人没有超越法定退休年龄，即便是没有与工厂签合同，也能够凭劳作现实请求裁定。