“月薪开到11000元，并且还招不到人，年轻人咋就那么不知足？”浙江一家纺织厂老板在网上吐槽节后用工荒，他介绍说：“春节前，咱们厂里工人月薪为9000元左右，节后现已调整为11000元，但却没有预料到招聘会现场报名者屈指可数，真实让人想不明白。”

  据了解，该厂的岗位中喷水挡车工、倍捻工最缺人，其他岗位也有许多空缺。假如短时间内招不到满足的工人，很大程度上会影响工厂的效益，甚至会导致诺言受损。

  一位离任工人说：咋一听，会让人觉得工厂待遇好，但实践入厂后发现，最初许诺的空调、热水、单人间变成了地下室大通铺，并且作业内容超负荷，找作业时还被坑了一笔中介费。

  一方面，工厂不断演出用工荒，另一方面，咱们找作业时还得处处闭坑。其实形成这种局势的原因有许多种，比方信息不对称、上班时间长、需求上夜班、不自由等等，在此不再逐个赘述。

  关于现在的年轻人来说，相较于“工厂打螺丝”，他们更乐于送外卖、快递，尽管这些作业也很辛苦，但由于作业自由度高，薪水不低，因而深受年轻人的欢迎。跟着人群往各类职业分流，一时之间，工厂用工荒的问题将难以缓解。

  对此，网友们活跃宣布了自己的观点，有一位网友说：假如工厂少些套路，多些真挚，用工荒就再也不是一个问题，就看老板们下一步怎样做了。也有网上的朋友表明：现在薪酬开到11000，等没订单的时分或许便是2500了。再说了，刚进厂的新员工仅仅学徒工，想月入11000，先干满一年吧。

  一位网友共享自己的阅历：我在一家纺织厂上班多年，每月薪酬有高有低，很不安稳。除此之外，工厂不准时发薪酬，但到年末不会欠你一分。我现在的状况是，月薪9000元左右，但从来就没上万过。其实工厂给交三险一金，两人住一间公寓，这样的待遇还算不错，但便是招不到人，由于一天需求作业12个小时，还要两班倒，既累又照料不到家庭。

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