在当前的纺织招聘市场，高薪待招的岗位有很多，对熟练的技术工人需求很大，纺织老板们也愿意为人才埋单，愿意给出较高的薪水，但如今的新闻却又往往是“7000元月薪包吃住，依旧难招人！”，7000月薪已达到了全国城市平均月薪的前十五名，有些经验比较丰富的纺织工更是能达到月薪上万，但是工人尤其是技术人才，依旧难招！

  在当前纺织招聘市场，熟练的技术岗位月薪七八千很常见，甚至很多企业招聘熟练挡车工、保全工等技术岗位时都给出了万元的月薪。

  但是这里的“高薪”挣到却真不容易。正如一线纺织工人所说，他们挣的每一分钱都是咸的，是用自己的汗水浸泡过的。很多一线纺织工人是两班倒工作制，一天需要工作12个小时，甚至有一些岗位工作时长能达到15个小时，这些“高月薪”其实就是由大量的加班工资堆砌起来的。

  人们往往只看到了纺织人的“高薪”，却没看到这背后的辛苦。他们除了要克服日夜颠倒的困倦，还要长期工作在嘈杂的生产车间里，整日与机器的轰鸣声相伴；他们要长时间保持细心和专注，小到每一根线头影响产品的质量，大到机器的危险威胁生命安全，早上鸡未打鸣他们便起，晚上披星戴月才能回家......

  工作在一线的纺织人，他们值得这份“高薪”！所以这些招聘启事上看起来还蛮可观的薪水，纺织人受得起，因为他们是实实在在通过个人的汗水和劳动获得的。

  在江浙以及广东地区出现的纺织产业招工难的问题其实同样困扰着其他的制造产业。这不仅仅是纺织产业面临的困境，同样也是很多实体制造业面临的困境。

  众所周知，随着人力成本剧增和环保压力影响，纺织产业近几年来一直在进行产业转移，由东部沿海地区向中西部地区转移，更有不少企业朝越南、东南亚等地搬迁。而原本许多纺织产业的从业人员都来自中西部，那么现在因为产业转移，纺织厂开到了家门口，那么这部分纺织人就不需要再赶往江浙等纺织产业集中地找工作了。

  产业转移造成了劳动力的迁移，只不过这次是“回流”。因此导致原本的纺织产业聚集地，用工荒开始显现。

  在一些织造工厂内，年轻人所占的比重很少。我们采访了一些纺织工人，其中一位从事加弹工作十多年的老纺织人说：现在年轻人都“眼高手低”缺乏吃苦耐劳的精神，都不愿意进厂干活儿，虽然现在工资开的蛮高的，但是纺织厂里上班时间长、工作环境一般、工作蛮辛苦的，所以现在缺少新鲜血液的补充。

  虽然老纺织人的概述有些偏颇，但是纺织产业的一线工作岗位缺乏新鲜血液也是事实，越多越多的年轻人拒绝工厂，走进城市的写字楼，尽管在织造工厂里工资很可能高过了他们在写字楼里能挣到的薪水。

  纺织工人：总说我们高薪水，月薪过万，哪里明白我们两班倒，我们每天工作12小时！

  纺织销售：总说我们时间自由，工资挺不错，哪里明白我们只要眼睛睁着，客户爸爸随叫随到，我们每天工作16个小时！

  纺织老板：总说我们家缠万贯，脚踩奔驰手提宝马，哪里又有人明白我们的压力，跑客户、拓市场、抓生产、运转资金、工人工资.....哪一个不得时时放在心上，我们每天工作24小时啊！一如纺织深似海，从此安逸是路人。